Gute Leistung macht noch keine Karriere

Die Welt des Business ist anders. Anders zumindest als viele Frauen es an ihrem Arbeitsplatz glauben oder erwarten. Das zumindest ist die Beobachtung von Irmgard Diephaus. „Viele Frauen wissen nicht, wie das Spiel heißt.“ Mit „Identity & Ideas for Business Women” hat die erfahrene Personalmanagerin Anfang 2007 in Essen ein Coaching-Unternehmen gegründet, das Frauen genau dabei begleiten will: Die Spielregeln des Business zu verstehen, eine andere Brille aufzusetzen und mit einer individuellen Business-Strategie auf Erfolgskurs zu kommen. „Allein mit Qualifikation und guter Leistung machen Sie keine Karriere“, ist die Beraterin überzeugt.

Irmgard Diephaus ist gelernte Juristin mit mehr als zwanzigjähriger Erfahrung im operativen Personalmanagement. Sie selbst hat eine steile Karriere hingelegt. Schon mit 30 Jahren war sie Personalchefin von 500 Mitarbeitern eines Produktionsunternehmens, wechselte in größere Unternehmen und schließlich ins internationale Geschäft, wo sie das gesamte Personalmanagement verantwortete. „Irgendwann habe ich mich gefragt: Wo bleibt Frau Diephaus?“, erinnert sie sich an den Beginn der beruflichen Neuorientierung. „Ich war noch immer nicht zufrieden, wollte mich weiterentwickeln und suchte eine neue Herausforderung.“ Das Thema Personalauswahl – wer ist die richtige Person am richtigen Platz? – war für sie ausgereizt. Mit 50 Jahren war es dann so weit. Das Risiko schien kalkulierbar, die Perspektive klar: „Ich will Menschen einen Impuls geben und Veränderungen begleiten.“

Denn dass Frauen etwas verändern müssen, um beruflich erfolgreicher zu sein, ist offensichtlich. Ein Blick in Vorstandsetagen und in die Gehaltsstatistik der Führungskräfte reicht aus, um ein strukturelles Problem zu erkennen. Und das können die Frauen selbst angehen, davon ist Irmgard Diephaus überzeugt. „Frauen wollen Erfolg haben“, sagt sie, „aber sie suchen im Beruf Nähe und Anerkennung, sie kommunizieren, um Beziehungen aufzubauen und definieren diese in erster Linie emotional. Männer gehen Bündnisse ein, sie bilden Zweckgemeinschaften und Seilschaften. Männer wahren immer Distanz, sie kommunizieren, um Macht zu demonstrieren.“ Diese – psychologisch belegten – Unterschiede seien es, die Frauen daran hinderten, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Sie erzählt von jungen ambitionierten Führungskräften, die sich im entscheidenden ersten Meeting nicht richtig positionieren oder auf einer Konferenz nicht die richtigen Gesprächspartner suchen. Sie erzählt von Frauen, die in Führungspositionen aufsteigen und überrascht sind, dass sie nicht mehr Mitglied des Teams sind und ihre Kommunikation verändern müssen.

„Das alles gilt in männlich dominierten Strukturen“, sagt Irmgard Diephaus, „weiblich geprägte Unternehmen funktionieren häufig anders.“ Da aber die Wirtschaftswelt männlich geprägt ist, zweifelt die Beraterin nicht daran, dass ihr Business Coaching zum richtigen Zeitpunkt kommt. „Ich mache keine Lebensberatung und kein Training“, stellt sie klar. „Ich entwickle mit den Frauen Strategien.“

Die Strategie für ihr eigenes Unternehmen heißt Wachstum und Konzentration auf das Kerngeschäft. Nachdem sie in den ersten Monaten allein gearbeitet hatte und feststellte „Ich verliere unheimlich viel Zeit für administrative Dinge“, stellte sie eine Mitarbeiterin ein. So hat die Chefin den Rücken frei für die Akquise und fürs Netzwerken. Und dazu gehört es auch, Unternehmen davon zu überzeugen, Frauen für berufliche Aufstiege und Rollenwechsel einen Coach zur Seite zu stellen. Der könnte Irmgard Diephaus heißen.

Kontakt:
Identity & Ideas for Business Women
Irmgard Diephaus
Rellinghauser Straße 100
45128 Essen
Tel.: 0201 - 279 06 42
Fax: 0201 - 279 06 44
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http://www.identity-ideas.com/